禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护

不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人;尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。

推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一天。

员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。