社会责任
RBA行为准则:维护劳工权益,遵守商业道德,健康安全环保,管理体系要求
劳工保护
童工、未成年工及女职工保护
禁止使用童工,按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护
力行人性化待遇
不得对员工实施残酷和不人道的待遇,包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人;尊重工人自由,禁止任何形式的强迫或囚工劳动。
禁止歧视
在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会,禁止任何形式的歧视行为。
结社自由/集体谈判
推动劳资合作,尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
工作时间
工作时间符合法律法规,员工加班坚持自愿为原则,合理安排生产计划,保障员工每七天至少休息一天。
工资报酬与福利
员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规,如最低工资、加班工资及法定应有的福利透过薪资条将工资支付的讯息传达给员,不允许惩罚性工资扣除行为。
商业道德道德规范
廉洁经营、公平交易,信息公开、无不正当收益,尊重知识产权、保护隐私,不使用冲突矿产
健康安全健康、安全、工作条件及社会福利设施
提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施,确保员工的身体健康和安全
环境保护
遵守当地法律法规及环境保护法律,在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响